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台灣實質薪資倒退回16年前的水準，根據周刊調查，除了「22K」，「派遣」已經成為拉低台灣薪資的主要原因之一，2萬6千多元的派遣平均薪資，是另一個箍住年輕人薪水的魔咒，更誇張的是，政府竟然是全國最大派遣戶，甚至還用低於合理薪資3到4成的超低價，讓台灣的薪資更進一步崩壞。
《今周刊》報導指出，金融海嘯後，台灣的派遣人力大幅增加。學者及勞委會統計，臨時性或派遣勞工人數從2002年的7萬多名，暴增了7倍，到去（2012）年的57萬名，早就超越外勞的40萬名，但他們的工作，甚至比外勞更沒保障。
報導也以「勞工界的孤兒！57萬派遣工比外勞還弱勢！」來形容。法律上，要派公司不用支付派遣工保險、獎金、休假等福利，甚至資遣派遣工時，要派公司連資遣費都不用出，派遣工也沒有任何升遷管道，他們連名片也沒有，因為公司根本不承認有這些員工，像用完的寶特瓶，喝光後就丟回給派遣公司資源回收。
《今周刊》發現，不只是民間企業愛用派遣，更誇張的是，政府竟然才是全國最大派遣戶，而且還用低於合理薪資3到4成的超低價，讓台灣的薪資更進一步崩壞。根據監察院前年調查政府派遣勞工問題時發現，農委會及所屬機關派遣勞工達2,803人、經濟部有2,433人、教育部有1,174人，高居各部會前3名。整個中央機關，派遣勞工竟超過萬人。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
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日前部分大專院校，傳出為減低人事成本將不續聘兼任教師，引起爭議。教育部長潘文忠今日於部務會議上表示，學校應以學生受教權為優先設計課程，若有學校仍以成本為優先考量而不續聘兼任教師，則將扣減該校補助款並減少核定招生名額。
潘文忠指出，針對兼任教師續聘問題，教育部已修正《專科以上學校兼任教師聘任辦法》，保障兼任教師權益，今年已編列6千萬預算協助學校提撥未具本職兼任教師的勞退成本，目前也正在編列明年預算。
潘文忠也精選優惠 強調，課程設計要以學生的受教權為優先考量，若仍有學校以成本為優先考量而不願續聘教師，則教育部將依照《私校法55條》規定扣減學校補助款，同時減列該校招生員額。
《私校法55條》規定，學校法人所設私立學校辦理不善、違反本法或有關教育法規，經學校主管機關糾正或限期整頓改善，屆期仍未改善者，經徵詢私立學校諮詢會意見後，視其情節輕重可停止所設私立學校部分或全部之獎勵、補助，或停止所設私立學校部分或全部班級之招生。
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